Nosso escritório, sediado em São Paulo, oferece defesa trabalhista completa e estratégica para empregados em qualquer estado brasileiro. Atuamos desde reclamações por verbas rescisórias e horas extras até indenizações por assédio moral ou acidentes de trabalho. Com atendimento digital seguro, analisamos documentos, calculamos valores devidos e elaboramos petições robustas, garantindo que cada cliente receba o suporte jurídico necessário para restaurar seus direitos e obter a reparação financeira adequada.
Advogado em São Paulo
Contar com um especialista em Direito Previdenciário é decisivo para conquistar ou revisar benefícios. Nossa equipe estuda minuciosamente contribuições, perfis de trabalho e laudos técnicos para viabilizar aposentadoria por idade, tempo de contribuição, especial ou invalidez, além de pensões e auxílios. Atendemos segurados em todas as regiões através de plataformas virtuais, reduzindo burocracias e maximizando a chance de deferimento administrativo ou sucesso na via judicial.
Advogado Trabalhista
Utilizamos videoconferências, assinatura eletrônica e armazenamento criptografado para tornar o atendimento totalmente remoto, sem comprometer a qualidade humana. Cada cliente recebe explicações claras sobre prazos, custos e riscos, com linguagem acessível e relatórios periódicos sobre o andamento do processo. Dessa forma, empresários, trabalhadores e aposentados de qualquer cidade brasileira podem resolver suas demandas jurídicas sem deslocamentos ou filas, focando na tranquilidade de suas rotinas.
Advogado Previdenciário
Antes de propor uma ação, oferecemos análise gratuita que inclui conferência de documentos, cálculos preliminares e estimativa de prazo de pagamento. Essa triagem identifica falhas em rescisões, contribuições não computadas ou negativas indevidas do INSS. Com essas informações, você decide de forma consciente se vale a pena prosseguir, evitando custas desnecessárias e aumentando substancialmente a probabilidade de vitória ou acordo vantajoso.
Se a demissão ocorreu sem pagamento correto de FGTS, férias, 13.º salário, aviso-prévio ou multa de 40 %, atuamos para recalcular valores, ajuizar a reclamação trabalhista e bloquear bens da empresa quando necessário. Também defendemos estabilidades de gestante, acidentado ou membro da CIPA, buscando reintegração ou indenização completa. Nossa equipe usa softwares de cálculos atualizados pelo IPCA-E, reduzindo erros e acelerando sentenças favoráveis.
Milhares de benefícios foram concedidos com valores abaixo do correto. Aplicamos teses como a revisão da vida toda, inclusão de tempo especial não reconhecido, conversão de auxílio-doença em tempo de contribuição e correção de erros de salário-de-benefício. Elaboramos laudos periciais, planilhas detalhadas e petições fundamentadas nas mais recentes decisões do STJ e STF, garantindo reajustes significativos e pagamento de atrasados com juros e correção monetária.
Clique aqui para iniciar uma conversa!Quando o INSS nega ou corta benefícios por incapacidade, acompanhamos o segurado desde o agendamento da perícia até a impugnação de laudo desfavorável. Indicamos médicos-assistentes, reunimos laudos clínicos robustos e ingressamos com ação judicial quando necessário, solicitando tutela de urgência para restabelecer o benefício rapidamente. Nosso histórico mostra elevado índice de deferimento em primeira instância, poupando o segurado de longos períodos sem renda.
Apresentar números corretos é fundamental. Utilizamos softwares licenciados para elaborar demonstrativos de horas extras, reflexos, contribuições previdenciárias e RMI. Anexamos planilhas em formato compatível com o PJe, facilitando a conferência pelo magistrado e evitando impugnações da parte contrária. Cálculos acurados servem de prova robusta, elevam chances de acordo e aceleram homologações, garantindo ao cliente valores justos e atualizados.
A cada mudança na CLT, nas portarias do INSS ou em decisões dos tribunais superiores, promovemos workshops internos e revisamos nossos modelos de petição. Essa cultura de aprendizagem garante que os processos utilizem a argumentação mais recente e eficaz. Clientes se beneficiam de peças bem fundamentadas, alinhadas às teses acolhidas pelos tribunais, aumentando a segurança jurídica e a previsibilidade de resultados positivos.
Disponibilizamos um painel exclusivo onde o cliente acompanha prazos, petições protocoladas, audiências agendadas e valores atualizados da causa. Notificações automáticas via e-mail ou aplicativo mantêm o titular informado a cada movimentação no PJe ou no sistema do INSS. Essa transparência fortalece a confiança, permite melhor planejamento financeiro e evita surpresas desagradáveis durante a tramitação do processo.
Em grande parte das ações trabalhistas e previdenciárias, adotamos a modalidade “quota litis”, na qual os honorários são devidos somente após o cliente receber valores ou ter benefício aumentado. Esse modelo alinha interesses, demonstra confiança em nossa experiência e possibilita que pessoas de baixa renda acessem justiça sem desembolso inicial. Todos os termos são explicados com clareza em contrato, garantindo segurança e transparência.
Basta clicar no ícone de WhatsApp em nosso site, enviar documentos básicos (RG, CPF, CTPS ou carta de concessão) e agendar uma videochamada gratuita. Em até 24 horas, apresentamos diagnóstico jurídico, estimativa de valores e plano de ação. Com a assinatura eletrônica do contrato, protocolamos sua demanda e iniciamos a defesa imediata. Atendemos clientes em todas as capitais e cidades do interior, sem necessidade de deslocamento.
1. Posso contratar seu escritório morando fora de São Paulo?
Sim. Nosso atendimento é 100 % online, com reuniões virtuais, assinatura digital e protocolo eletrônico, abrangendo todo o Brasil.
2. Quanto tempo leva para sair minha aposentadoria após entrar com ação?
Depende da comarca, mas decisões liminares podem ocorrer em 3 a 6 meses; o trâmite completo costuma levar de 8 a 18 meses.
3. Preciso pagar algo antes de receber valores na ação trabalhista?
Não necessariamente. Em regime de “quota litis”, honorários incidem apenas sobre o valor que você efetivamente receber.
4. Quais documentos são essenciais para revisar minha aposentadoria?
Carta de concessão, CNIS, documentos de vínculos especiais, PPPs e comprovantes de contribuições não registradas no sistema.
5. O que acontece se a empresa não pagar após a sentença?
Ingressamos na fase de execução, bloqueando contas, bens e faturamento via SISBAJUD e RENAJUD até a quitação integral da dívida.
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